VOPAS | Loonstop en loonopschorting tijdens re-integratietraject

Loonstop of loonopschorting

Werknemers hebben normaal gesproken recht op loondoorbetaling bij ziekte. De werknemer dient zich hiervoor ook in te spannen voor zijn re-integratie. Werkt een werknemer niet of onvoldoende mee aan zijn re-integratie, dan kun je als werkgever als sanctie het loon van deze werknemer opschorten of stopzetten. Maar wanneer kun je deze sanctie gebruiken en welke voorwaarden gelden hierbij? Lees hieronder verder.

Loonopschorting
(“opschorten” = tijdelijk uitstellen)

Wanneer mag je het loon van de medewerker opschorten?

Als de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, maar jij als werkgever (nog) niet kunt vaststellen of hij recht heeft op loon, bijvoorbeeld:

De werknemer verschijnt niet op het spreekuur van de bedrijfsarts.
De werknemer geeft geen of onvoldoende informatie over zijn ziekte of beperkingen.
De werknemer komt gemaakte afspraken in het re-integratieproces niet na (zoals het invullen van formulieren of het aanleveren van medische gegevens), waardoor jij geen oordeel kunt vormen.

Belangrijk:

Je moet de werknemer vooraf schriftelijk waarschuwen dat je het loon gaat opschorten.
Het loon wordt achteraf alsnog uitbetaald (dus met terugwerkende kracht) als de werknemer meewerkt of de informatie alsnog verstrekt.
Dit is dus een tijdelijke maatregel.

Loonstop
(“stopzetten” = definitief niet betalen)

Wanneer mag je het loon van de medewerker stopzetten?

Als de werknemer willens en wetens zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, ondanks duidelijke waarschuwingen, bijvoorbeeld:

De werknemer werkt niet mee aan passend werk.
Hij weigert aangeboden passend werk zonder geldige reden.
Hij werkt tegen, saboteert of gedraagt zich ernstig verwijtbaar binnen het re-integratieproces.
Hij komt structureel afspraken niet na, ondanks eerdere waarschuwingen.

Belangrijk:

Ook hier geldt: schriftelijke waarschuwing is vereist.
Het loon wordt dan niet meer met terugwerkende kracht betaald: het is definitief vervallen voor die periode.
Dit is een zwaardere maatregel, met grotere gevolgen.

Loonstop of loonopschorting

Loonopschorting (“opschorten” = tijdelijk uitstellen)

Wanneer mag je het loon van de medewerker opschorten?

Loonstop (“stopzetten” = definitief niet betalen)

Wanneer mag je het loon van de medewerker stopzetten?

Neem contact met mij op!

Loonopschorting
(“opschorten” = tijdelijk uitstellen)

Loonstop
(“stopzetten” = definitief niet betalen)