Vanaf 1 januari 2027 krijgen werknemers van 16 tot en met 20 jaar recht op een hoger wettelijk minimumjeugdloon. De verhoging verschilt per leeftijd en kan voor werkgevers met jonge medewerkers gevolgen hebben voor de loonkosten. Ook voor werknemers die een BBL-opleiding volgen, kan het gevolgen hebben.
Het minimumjeugdloon wordt berekend als een percentage van het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder. Vanaf 2027 gaan deze percentages voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar omhoog.
De grootste veranderingen zijn er voor 18- en 19-jarigen. Zo stijgt het percentage voor een 19-jarige van 60% naar 75% van het volwassen minimumloon.
Voor 15-jarigen blijft het huidige percentage ongewijzigd.
Ook voor werknemers die werken en leren combineren via de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) verandert er iets belangrijks.
Op dit moment gelden voor bepaalde leeftijdsgroepen binnen de BBL nog afwijkende, lagere minimumloonpercentages. Vanaf 1 januari 2027 vervalt dit onderscheid. BBL-studenten krijgen dan recht op hetzelfde wettelijke minimumjeugdloon als andere werknemers van dezelfde leeftijd.
Voor werkgevers met leerwerkplekken kan dit een behoorlijke verandering in de salariskosten betekenen.
Heb je jonge medewerkers of BBL-studenten in dienst? Juist voor deze groep kan de wijziging een flinke salarisverhoging betekenen. Dan is het verstandig om tijdig te bekijken welke gevolgen de nieuwe minimumlonen hebben voor jouw organisatie. Denk bijvoorbeeld aan het controleren van de huidige salarissen, het aanpassen van de personeelsbegroting en het beoordelen van eventuele cao-afspraken of interne salarisschalen.
De nieuwe minimumjeugdloonpercentages gaan in op 1 januari 2027. De uiteindelijke minimumuurloonbedragen zijn afhankelijk van het wettelijk minimumloon dat op die datum geldt.
Heb je vragen over de gevolgen voor jouw salarisadministratie? Neem gerust contact op met VOPAS. We denken graag met je mee!
15 oktober 2026