Vervallen vakantiedagen bij ziekte
 

Op 30 juni a.s. vervallen de wettelijke verlofdagen die in 2024 zijn opgebouwd. Wettelijke verlofdagen hebben namelijk een verjaringstermijn van 6 maanden na verstrijken van het jaar waarin ze zijn opgebouwd.

Dat deze wettelijke verlofdagen niet zomaar vervallen c.q. kunnen worden afgeschreven, hebben we in een eerder bericht op deze website besproken. Voor het afschrijven van vakantiedagen van een zieke werknemer dien je met nog een aantal zaken rekening te houden. 

Wanneer mag je de vakantiedagen afschrijven bij ziekte?
 

Wanneer een medewerker ziek is, bouwt hij gedurende deze periode gewoon vakantiedagen op. Helaas kan het zijn dat de medewerker tijdens deze periode en tot aan de verjaringstermijn van de vakantiedagen, geen mogelijkheid heeft, om zijn vakantiedagen op te nemen. 

 

De wet zegt hierover: wanneer een medewerker tot aan de vervaltermijn van de wettelijke vakantiedagen niet in staat is geweest vakantiedagen op te nemen (bijvoorbeeld bij langdurige ziekte), dan geldt niet de vervaltermijn van 6 maanden. Dan geldt een verjaringstermijn van 5 jaar (gelijk aan de vervaltermijn van de bovenwettelijke vakantiedagen). 

Geen re-integratie? Vakantiedagen vervallen niet

 

Voor een medewerker die op het moment dat de wettelijke vakantiedagen vervallen, nog niet aan het werk is, geldt dat hij niet in staat is om zijn vakantiedagen op te nemen. Ervan uitgaande dat hij al langere tijd ziek is en die voorgaande periode geen mogelijkheid heeft gehad om zowel te re-integreren als vakantie op te nemen.

 

Wanneer een werknemer wel begonnen is met re-integreren en tijd heeft gehad om zijn vakantiedagen op te nemen, geldt de vervaltermijn van 6 maanden voor de wettelijke vakantiedagen wel. En dus mogen de wettelijke vakantiedagen op 30 juni worden afgeschreven. Omdat er discussies kunnen ontstaan over het wel of niet in staat zijn om vakantie op te nemen en of dit het herstel bespoedigt of juist tegenwerkt, adviseren we dit met de bedrijfsarts te bespreken. Hij kan beoordelen of het opnemen van vakantie door de re-integrerende werknemer nadelig of positief is voor verder herstel/werkhervatting.

Neem contact met mij op!