Termijn loondoorbetalingsverplichting

De werkgever dient 104 weken het loon door te betalen aan de zieke medewerker. Als de medewerker de AOW-gerechtigde leeftijd heeft, is deze termijn 6 weken. Maar let op; wanneer een werkgever niet voldoet aan de re-integratieverplichtingen welke hij heeft volgens de Wet Verbetering Poortwachter, kan het UWV de werkgever een boete opleggen en hem verplichten nog eens maximaal 52 weken loon door te betalen. 

Wanneer een medewerker niet meewerkt aan zijn re-integratie kan dit een loonstop tot gevolg hebben. Wat dit inhoudt lees je in dit bericht. 

Hoogte loondoorbetalingsverplichting

De wet bepaalt dat de werkgever minimaal 70% van het loon door moet betalen. Dit mag in de eerste 52 weken van ziekte niet minder zijn dan het minimumloon. Naast een minimum geldt er ook een maximum aan de hoogte van de loondoorbetaling, namelijk maximaal 70% van het maximum dagloon. Als een medewerker meer verdient dan het maximum dagloon mag je 70% van het maximum dagloon doorbetalen.

Van deze regels kan ten positieve voor de medewerker afgeweken worden. Vaak zien we in arbeidscontracten of cao’s dat het loon het eerste jaar door de werkgever wordt aangevuld tot 100% van het loon en 70% in het tweede ziektejaar. Dat mag. Dan kan het ook voorkomen dat de medewerker meer dan het maximumdagloon doorbetaald krijgt.

Maar wat is dan het loon waarvan je 70% of meer doorbetaalt? Dit hoeft namelijk niet alleen het standaard/vaste bruto maandsalaris te zijn. Tot het loon wordt in dit geval ook gerekend de vaste toeslagen die de medewerker ontvangt (bijvoorbeeld ploegentoeslag of 13e maand). 

Wanneer je bij ziekte en arbeidsongeschiktheid meer doorbetaalt dan op grond van de wet hoeft, kun je bepaalde (variabele) looncomponenten juist weer uitsluiten van de loondoorbetaling.